日本精品一区二区三区在线观看视频_www.一区二区_中文字幕在线一区二区三区_精品一区在线看

    歡迎訪問安徽自考服務(wù)網(wǎng)！本站為考生提供安徽自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以安徽教育考試院http://www.ahzsks.cn/為準。

    城市:
    自考查詢:

    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 被后人稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是

    2019年4月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    被后人稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是

    • A、斯科特
    • B、麥格雷戈
    • C、馮特
    • D、閔斯特伯格
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    勝任特質(zhì)理論的提出者是

    • A、赫茲伯格
    • B、麥克萊蘭
    • C、費斯汀格
    • D、布萊克特

    根據(jù)盧梭索的員工心理契約類型理論,心理契約時間短、績效要求不明確,屬于組織減員或并購過程中員工的心理契約,是員工心理契約類型中的

    • A、交易型
    • B、過渡型
    • C、平衡型
    • D、關(guān)系型

    人們在單獨情境下個體差異很大,而在團體中由于行為的常模和團體規(guī)范的制約和影響,個體行為差異明顯變小,使大家對事物有大體一致的看法,對工作有一定的標準這種現(xiàn)象稱為

    • A、社會助長效應(yīng)
    • B、社會標準化傾向
    • C、社會顧慮傾向
    • D、社會惰化現(xiàn)象

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學(xué)習(xí)

    查看了解自考專業(yè)

    查詢政策公告

    進入歷年真題學(xué)習(xí)